En la era moderna de la tecnología, los datos se han convertido en un recurso valioso. Esto más en el área de los recursos humanos, La capacidad de recopilar y analizar datos a través de plataformas de gestión de RR.HH. ha transformado la forma en que las empresas gestionan su talento. No solo mejora la productividad y el rendimiento de los equipos, sino que también ofrece insights valiosos que impulsan el crecimiento empresarial
La recopilación de datos en RR.HH.
La recopilación de datos en RR.HH. comienza con la implementación de sistemas de gestión que integran diversas funciones como la contratación, la gestión del rendimiento, la administración de beneficios y más. Estas plataformas, como LogRoot, recopilan datos de múltiples fuentes y los centralizan en un solo lugar, facilitando el acceso y el análisis.
¿Qué métricas te interesa medir si estás en el departamento de RR.HH.?
- Tasa de retención y rotación de personal: Conocer cuántos empleados se quedan y cuántos se van, y por qué, es crucial para desarrollar estrategias de retención efectivas.
- Tiempo de contratación: Esta métrica ayuda a medir la eficiencia del proceso de contratación, desde la publicación de la oferta hasta la incorporación del nuevo empleado.
- Productividad del empleado: Evaluar el rendimiento individual y del equipo permite identificar áreas de mejora y reconocer el buen desempeño.
- Índice de satisfacción del empleado: Encuestas y feedbacks regulares proporcionan una visión sobre el bienestar y la satisfacción general de los empleados.
- Coste por contratación: Calcular cuánto cuesta atraer y contratar a un nuevo empleado ayuda a optimizar el presupuesto de RR.HH.
Informes personalizados para toma de decisiones
Las plataformas de gestión de RR.HH. no solo recopilan datos, sino que también generan informes personalizados que permiten a los líderes empresariales tomar decisiones informadas. Estos informes pueden ser tan simples o complejos como sea necesario, adaptándose a las necesidades específicas de la organización.
Toma de decisiones informadas
El poder de los datos en RR.HH. radica en la capacidad de tomar decisiones estratégicas basadas en información concreta. En lugar de depender de la intuición o de suposiciones, los líderes pueden utilizar todos los datos para la toma de decisiones.
